在公司工作九年，原来工作上班一天休息一天，现在调动我们上班两天休息一天
1390963****
安徽省 芜湖市
劳动雇佣
2022-07-01
0元
在公司工作九年，原来工作上班一天休息一天，现在调动我们上班两天休息一天。每天工作时间超过11小时，我觉得工资加的不理想，可以拒绝老板的工作安排吗？如果我拒绝安排工作，继续上一天休一天，行不行？老板有权扣我工资或算我旷工吗？
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邓益洲
律师咨询 TA
您说的情况应该属于“综合计算工时工作制”的情况。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，这种工时是需要经过人社局审批的，企业根据审批的内容执行。如果没有审批，仍应视为标准工时制，也就是每日不超过8小时、每周不超过44小时。所以，您可以向公司索要人社局得批文，看看批文怎么说的，公司不能擅自更改的。
2022-07-01回复
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我工作的公司是混泥土搅拌站，原来每周的工作时间也是超过44小时的，经常加班。现在又要调整工作时间，对工资不满意，不想调。要是没有批文，公司强硬要调班，我要是不听公司安排，还是上一天休一天是合法的吗？会算旷工吗？
2022-07-01律师追答
没有综合工时制批文就属于标准工时制，每天工作8小时每周44小时即可。各地政策执行可能有差异，建议您再问问当地劳动热线12333或者向劳动监察反映。
2022-07-01律师追答
陈鸿雁
律师咨询 TA
每天加班不能超过八小时外的一小时，连续上两天违法，工作11小时也违法，公司不能强迫加班，法定应该上一天休一天，老板扣工资或算旷工违法，以上可以投诉到劳动监察。拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询
2022-07-01回复
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马范君
律师咨询 TA
你好。像你所说的这种情况，对于老板延长工作时间的要求，你可以拒绝，除非对方给予相应的加班报酬。
2022-07-01回复
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