你好,我上一家公司,年后复工有提说抽成改成按季度发放,同时季度业绩不能

1810590****

广东省 汕尾市

劳动雇佣

2020-04-20

0元

你好,我上一家公司,年后复工有提说抽成改成按季度发放,同时季度业绩不能低于90万,不达标不发放业绩,3月份的时候我的劳务合同到期了人事问我要不要续签,我说不用了,就协商办理了离职手续,但是公司当时并没有汇总我的业绩,我并不知道自己差了多少,4月份发放工资的时候我才发现没有业绩提成,问了公司说我季度业绩差了几万没达标没有提成,我想说离职的时候公司没有给我清算业绩要是早知道差几万我肯定会做完再离职的,请问这种情况我还有机会拿回提成吗?

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蜜獾律所李

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您这种情况建议跟公司协商一下,估计要回提成有一定的难度。

2020-04-20回复

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符元开

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如果你们有明确的合同约定提成方案,你自己当初又没有反对,加上你自己离职时候没有算业绩,现在没有提成想要拿到,只有你能够证明你的业绩被算少了

2020-04-20回复

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张晰

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您这个估计有难度,公司已经有明确的提成方案,也已经通知,您也没有反对,且人事没有义务告知您具体数额。

2020-04-20回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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