公司以考勤不足为由扣发本人5月份所有薪资,且欠缴5月社保保险,本人于2
1330251****
云南省 文山壮族苗族自治州
劳动雇佣
2022-06-18
19.9元
公司以考勤不足为由扣发本人5月份所有薪资,且欠缴5月社保保险,本人于2022年5月25号正式离职,在此之前,我正常上班打卡,处理工作事宜,离职后在2022年6月10号(出薪日)收到公司短信,叫我补缴5月份社保费用,说我工资不够扣,可我是正常上班下班打卡,处理工作事宜,当地社保平均个人缴纳金额350.6左右,不会高达12000元,截止到2022年6月16日,没有收到来自于公司的一分钱薪资,我薪资是12000千元,公司刻意扣取拖欠薪资,造成生活困难,望帮忙解决,谢谢您!
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暂无律师回复
潘正
律师咨询 TA
你好,这种情况你直接联系你们公司所在地的劳动监察大队处理就好了,具体联系方式可以登录当地人社局网站或者拨打12333咨询。
2022-06-18回复
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律师您好!我现在已经不在当地,当地政府部门电话全打不通,距离太远,有别的办法吗?
2022-06-18律师追答
没办法,人不去没法处理的,除非委托当地律师处理,但需要支付费用。
2022-06-18律师追答
吴睿鑫
律师咨询 TA
您好,就您的咨询劳动关系解答如下 : 第一、补充缴纳社保是可能你渡过试用期或者涨工资后社保需要补充缴纳。属于正常情况。考勤是否不足需要你自己保留证据,若真是不足那公司扣钱有据可循。 第二、时间上6月初你已经离职,公司没有义务发工资给你。公司会给你开离职证明,这是对你离职办理完毕所有手续的证明。包括保险和公积金转移; 第三、从你描述的时间轴和证据上暂时理解公司没有义务在你离职后需要支付你工资。您请人事部门给你明细看为什么要缴纳这个钱, 祝您生活愉快,法律咨询不易,请给予好评,谢谢!
2022-06-18回复
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那请问我5月份的工资呢?我入职已经半年,出薪日每个月10号,发上月工资,意思就是说我离职了,公司就没有义务给我发工资,那我5月份半白上了吗?而且我5月份正常在职,为什么不给我缴纳5月社保,我有以上疑问,还请解答,谢谢您。
2022-06-18律师追答
五月份如果你考勤没有缺,那公司应该给你发工资。不能扣发,建议你调一下五月打卡记录。
2022-06-18律师追答
王群英
律师咨询 TA
你好,根据你的描述,公司的做法是违法的。上班当月的社保应该公司缴纳。不需要自己垫付,这种情况建议你提前劳动仲裁。
2022-06-18回复
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陈鸿雁
律师咨询 TA
拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿,经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数,工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算,不超过六个月的按半年计算,也就是相应计算为一个月和半个月,计算平均工资除了不包含加班费,其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内,可申请劳动仲裁,点我详询
2022-06-18回复
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邓益洲
律师咨询 TA
投诉劳动监察大队,再不行直接劳动仲裁。
2022-06-19回复
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夏虹
律师咨询 TA
公司扣罚12000元薪资完全是错误且违反劳动法律法律规的,即便有扣罚依据,扣罚金额也不能超过工资收入的20%。可以通过劳动仲裁请求补发工资、补缴社保、主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金
2022-09-04回复
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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