离职之后工资私自扣除 询问财务说是扣除在公司住的费用 但是入职的时候还

要求公司提供工资明细，具体费用扣除要区别对待，用人单位依法代扣代缴五险一金的属于法定义务，属于合法行为；违法克扣工资的，可以向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉。

入职承包吃住的，扣除费用不合法，可以向劳动监察大队投诉的。对于没有交社保的问题也可以向社保部门投诉的。

你好，公司如果是提供住宿的话，不应在离职后扣除住宿费用，你可以联系公司所在地劳动监察大队处理，要求单位补齐工资。

如果离职很久了可以投诉到劳动监察，拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，如果刚离职可以补充一个离职通知写上以上理由，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

您好！离职多久了？这种情况，先好好沟通解决，沟通无果，您可以通过申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉解决问题。申请劳动仲裁需准备申请书、双方身份信息、证据材料等去用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

就你的陈述，你可以申请仲裁，要求公司补缴社保未缴纳社保的费用，同时也可以仲裁要求公司支付克扣的工资。

您好。如果您能证明当初公司承诺免费提供住宿，那么可以把扣除的住宿费要回来，可以先发书面要求，不凑效再去投诉劳动监察或申请仲裁。没交社保可投诉劳动监察或税务稽查。

入职承诺的包吃包住有相关的证据证明吗？比如合同中约定、聊天记录中确定。建议您先跟公司协商解决，协商解决不了的情况下可以申请劳动仲裁，要求公司补发扣除的工资。