实习生转正 签了三年合同 到今年七月份工作满三年 自去年八月份开始因颈

你好，起诉不起诉是对方的权利，除非你们双方协商好，对方主动放弃起诉。当然对方要起诉了你也不用担心，到了仲裁或法院你有什么观点可以跟法官或仲裁员表达。就你描述的情况，除非能认定是职业病，其他原因导致的自身疾病，医疗期满无法从事原工作，又无法从事安排的新工作，用人单位可以依法辞退。

公司其实就是不想支付经济补偿金，想让你自行离职，医疗期一般为3-24个月，有病历及医院医生意见就行。

您好，本律师很高兴回答你的咨询，如你所描述的情况。据民法典及劳动法相关规定，劳动合同问题，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。申请劳动仲裁啊，只是一方面还要进行诉讼。但是对方如果没有钱的话，实在也是很难执行到位的。只有时长的盯住他，看有没有那个财产线索，然后申请法院执行。若你对解答满意，烦请采纳或继续详谈。

你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，公司说起诉你是威胁你的，因为目前是劳动仲裁阶段

工作时间工作地点工作原因受伤以及上下班非本人主要责任、发病24小时内死亡的等属于工伤，工伤发生后先住院治疗由公司垫付医药费和安排护理人员，治疗期间发放停工留薪期工资同时申请认定工伤，如果公司不认定一年内自己可以申请认定，工伤治疗稳定后鉴定劳动能力等级，最后根据等级赔偿。