做了8个月，中间没有休息天，辞职的时候老板强行扣了7天休息2200左右

你好，如果你没有条件聘请律师，建议你先不用申请劳动仲裁，先去单位所在地辖区劳动监察大队填表投诉处理，那边有工作人员指导你填表提供资料，收到材料之后会进行行政处理，你直接等结果就好了。具体地址你打12333或者当地人社局网站查询。劳动仲裁属于司法性质，俗称打官司，需要对簿公堂，技术性专业性较强，没有律师代理你自己搞不明白。

你好，像你所说的这种情况，公司的老板严重违反劳动法，你可以向其要求赔偿，包括未签劳动合同的双倍工资，还有工作受伤后的赔偿，如果能评上伤残的话还应该要求老板承担伤残赔偿金。

注意收集证据，根据你所说的情况，你与对方属于事实劳动关系，不影响你维权，可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉要求缴纳五险一金。

你好，问题的表述不太清晰哈。根据你表述的大概意思，你是可以仲裁要求：1、已经扣发的工资；2、未签订合同的双倍工资；3、应缴未缴的社保；4、违法解除的双倍赔偿。具体的文书写作，你可以加我微信或者平台向我发起委托，由我进行文书的代写并对你进行证据组织和立案指导。

没有合同可以要求补发一倍工资，拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

您好，很高兴回答你的咨询，根据你描述的情况。先去劳动法相关规定。劳动合同问题。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。若对解答满意，请予以采纳或继续咨询。

可以申请劳动仲裁的。具体你咨询我。