离退休还有一年无故被裁员可以得到什么赔偿

如果违法辞退的可以要求支付赔偿金，2n，工龄每一年赔偿两个月工资。

你好，根据劳动法以及劳动合同法规定，员工被用人单位无故辞退的，员工可以主张经济补偿金，具体经济补偿金以你在用人单位工作年限来计算

违法解除劳动合同的话，需要支付2N的经济补偿金作为赔偿，是属于不得裁减的人员吗？15+5的情况吗？就是在这个单位工作满15年了吗？

需要了解具体情况

你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，如果违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济赔偿金

您好，本律师很高兴回答你的咨询，如你所描述的情况。根据我国劳动法相关规定，员工无过错的情况下，用人单位原则上不能辞退即将面临退休的员工。劳动问题。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。若你对解答满意，烦请采纳或继续详谈。

申请劳动仲裁，要求违法解除赔偿

按《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得作为经济性裁员的对象。所以，如果你满足这个条件，公司硬性裁掉你，那是违法解除劳动合同，你可以选择继续履行合同，还可以选择要求支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿的2倍）；2、如果你在单位没有连续工作满十五年，虽然离退休还有一年半，但可以作为经济性裁员的对象，公司操作合法的情况下，公司支付你正常经济补偿即可。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区

按照劳动关系处理，违法解除二倍赔偿。