本人在公司已经工作7年左右，在50周岁时，公司拒绝继续缴纳保险，由于本

你好，在公司工作签订劳动合同，并且劳动合同明确说了为员工缴纳社保，后以各种理由拒绝缴纳社保的，是可以申请劳动仲裁让公司继续缴纳社保。至于公司搬迁以理由辞退你，也是可以要求补偿的

社保问题属于行政征收事项，你可以带上劳动合同，工资流水等证明材料，去社保稽核部门立案要求行政追缴，具体可以打12333咨询。如果用人单位未交纳社保，你可以劳动合同法38条解除合同，并要求经济补偿。

您好!虽然到了退休年龄,但没享受退休待遇;且仍在单位上班,但末签订合同;你的情况仍可认定为劳动关系。因对变更工作地点不能协商一致而解除劳动关系，可主张经济补偿金。

你好，现在多少岁，一直没有合同么？这种情况可以仲裁要赔偿的。

你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，公司应该给你缴纳社保，建议你可以先去当地的劳动监察大队去举报投诉一下，如果公司搬迁，一般是要给职工进行补偿的

您好，很高兴回答你的咨询，根据你所描述的情况。根据我国劳动法及社会保险相关规定，劳动合同及社保问题。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。要求对方补交社保费用。对于解答满意，请予以采纳或继续咨询。

您好，如果单位变更导致您无法继续工作的，首先可以和单位协商赔偿事宜，单位应当支付经济补偿金，每工作满一年的支付一个月经济补偿金。