员工上了半个月班，说请假回家呆几天，然后就再也没来上班，打电话给她，她

和我是张律师很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，员工上了半个月的班，最好把工资发给他，因为这是合法的报酬，你肯定要给人家的，这一点你不给他劳动报酬是违法的

您好，单位不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资，如果确实属于员工应得的工资的，那么还是需要支付的。

这种情况员工由请假变成辞职的，超期的，应当以旷工处理。

您好，很高兴回答你的咨询，根据你所描述的情况。根据相关法律规定，你还是应该支付他半个月来的工资。可以相应的处罚，前提是有明文规定，且处罚符合法律规定。但处罚，也不是扣除别人的半个月的工资，这是不符合法律规定的。否则，对方可以向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。对于解答满意，请予以采纳或继续咨询。

员工如果长期脱岗，但单位没有及时通知他解除劳动关系的，劳动关系未解除，该交的社保还得交，该发的工资还得发，虽然对方没有交接工作给单位造成的损失可以主张，但是单位很难证明损失情况，即使到了仲裁一般也很难被支持。