1，外包公司的罚款制度多，每个月有罚款 2，外包公司请假一天多扣一百给

用人单位不能随意罚款，制定劳动改造制度也应当是合理合法的，必须经过民主程序，职工代表大会通过。

这位朋友，你好，公司罚款制度是不合法的，只能收取违约金，而且必须制度要经过全体职工同意才行。

你好，罚款制度多以及你说的请假一天多扣钱的行为不合法的。劳动法规定劳动者有休息的权利。

您好，很高兴回答你的咨询，根据你所描述的情况。你这劳动问题，根据我国劳动法相关规定，对劳动者的处罚需要在法律限度内。若你觉得侵害你的合法权益，你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。在职不好维权，可以在辞职后1年内维权。对于解答满意，请予以采纳或继续咨询。

你好，我是张律师，很高兴回答你给我发了个问题，给你描述的情况，罚款和扣分都是违法的。没有资格进行罚款

公司规章制度制定需符合法律规定，否则不能作为处罚依据，请假需说明请假理由，事由不同，扣发工资标准不同，需要看具体情况进行分析。

1、根据您的情况，用人单位制定的公司管理制度（或者罚款制度）必须经过外包公司的工会通过，且充分向劳动者公示、说明。未经公示、说明，对劳动者无效。 2、用人单位中制定的“请假扣工资”条款，只能作为惩罚性条款，由劳动者向用人单位支付。用人单位不得以“多扣100给班组人员”的方式惩罚劳动者，其实质上是一种变相的剥削、压榨劳动者工资的情况，惩罚条款不能成为变相奖励式的条款。 如拟进一步询问，请随时联系。