我是上一休一的工作，每个月工资是按3000算， 每天12个小时，但是我
1736621****
江苏省 南京市
劳动雇佣
2021-11-21
19.9元
我是上一休一的工作，每个月工资是按3000算， 每天12个小时，但是我老板他给我一个月是五百多块钱，他说我未干满一个月，
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张辉
律师咨询 TA
你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，每天工作12个小时，严重违反劳动法一劳动法，而且月工资500元应该越低于当地的最低工资标准，建议你可以先去当地的劳动监察大队去举报投诉一下
2021-11-21回复
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后续有问题可以继续追问本律师
2021-11-21律师追答
我工作了八天，然后上一休一的话，我应该工作了有半个多月，但是我不知道他这个工资是怎么算的
2021-11-21律师追答
应该支付你半个月工资以及加班费
2021-11-21律师追答
每天四个小时加班费
2021-11-21律师追答
请问您还有问题吗？可以采纳律师的解答吗？
2021-11-21律师追答
刘义峰
律师咨询 TA
根据我国劳动合同法及劳动法规定处理，综合计算工作时间，超过八小时应当计算为加班，支付150%工资，对于克扣工资的应当补足差额。
2021-11-21回复
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范明
律师咨询 TA
克扣多少工资了，不干满一个整月也是不能扣钱的，应该按实际工作期间付工资的。可在政府上班时间打12333投诉当地劳动监察大队维权。
2021-11-21回复
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徐雯雯
律师咨询 TA
你好，根据你说的情况可以申请劳动仲裁
2021-11-21回复
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俞丽羽
律师咨询 TA
是否有劳动合同？ 五百元肯定是低于当地最低工资标准的。 老板说你未干满一个月是啥意思？
2021-11-21回复
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我们是上一休一，一天十二个小时我是干了由八天大概半个多月，他说我没有满一个月什么工资啊，结的很低
2021-11-21律师追答
潘正
律师咨询 TA
根据你的描述这样给你结算工资违法，你可以联系劳动监察大队投诉处理。
2021-11-21回复
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刘嘉钡
律师咨询 TA
您好，很高兴回答你的咨询，如你所描述的情况。1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月。4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。5.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。 6.日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）。 7.小时工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）÷8小时。8.计时工资=工资标准×应支付工资的期间。9.计件工资＝计件单价×计件数量。综上计算方法，你可作为参考，但是给你500块钱，应该是不符规定。
2021-11-21回复
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