工伤四个月，还没有做工伤鉴定，分公司面临解散，总公司没有多余岗位，这边

你好，根据你描述的情况来看，你可以保留证据，工伤认定是否工伤无异议，可以去劳动仲裁局申请仲裁

你好，这位朋友，这种情况不要怕对方解雇你，分公司如果解雇你，你就申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿，并按照劳动法规定支付相应的工伤待遇。

您好，解雇是可以的，但是需要赔偿。

好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，工伤鉴定期间是不能解雇你的，你可以提出劳动仲裁，也可以先去你们当地的劳动监察大队去举报投诉一下

您好！这种情况，建议去申请工伤认定，赔偿事宜协商不成，尽快去申请劳动仲裁。

您好，本律师很高兴回答你的咨询，如你所描述的情况。在病情稳定的时候做工伤鉴定，然后向工伤认定部门要求进行补偿。根据《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次，对于公司解散或者因公司的原因辞退你，可以要求公司支付相应的经济补偿金。若你对解答满意，烦请采纳或继续详谈。

工伤认定如果单位不给你申报，你需要自行前往人社局申报，需要什么材料你去政务中心咨询人社局窗口即可，等认定了工伤再通过仲裁等途径维权，主张你的工伤待遇。