父亲门窗工作 在工作时左手臂抬门窗压迫神经 三根手指无法曲张 工作

您好，本律师很高兴回答你的咨询，如你所描述的情况。根据我国《劳动合同法》相关规定，及《工伤保险条例》规定。员工在工作时间工作场所因工作原因导致的事故伤害属于工伤，可以向工伤保险部门申请工伤认定。用人单位不申请工伤认定的，受伤员工及家属可以自行向工伤保险部门申请工伤认定。其是否购买工伤保险，不会影响工伤认定的申请。如果你属于劳动关系，那么可以申请工伤认定，如果属于劳务关系，可以向法院提起提供劳务者受害责任纠纷，将业主和包工头列为被告，要求进行赔偿。劳务关系是按照人体损伤进行赔偿。劳动关系是按照工伤保险待遇进行赔偿。若你对解答满意，烦请采纳或继续详谈。

啊，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，你如果要主张是按工伤处理的，要提起劳动仲裁的

您好！这种情况，本律认为是劳务合同关系，建议积极治疗，同时要求老板垫付医疗费，伤情稳定后去做伤残等级、三期、后续治疗费的鉴定，再谈赔偿事宜。赔偿项目有:医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、误工费、伤残鉴定费、后续治疗费、财产损失等。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金。具体能赔哪些项目及赔付的标准需结合伤者的个人情况而定。赔偿事宜协商不成，就准备起诉状、双方身份信息、受伤和就诊的相关材料、损失的证据材料去侵权行为地或者被告住所地法院起诉解决

没签劳动合同不是关键，即使不是劳动关系，提供劳务时造成的损伤都应该有雇主承担赔偿责任，只是维权途径和可以主张的内容有所区别。