你好,就是工资的问题,这个比较复杂,那天他给我说了,多我一个员工不多,
1717931****
陕西省 西安市
劳动雇佣
2021-11-10
0元
你好,就是工资的问题,这个比较复杂,那天他给我说了,多我一个员工不多,少我一个员工不少,然后第二天我就走,我前一天晚上给他发微信说的,就今天晚上我发消息要工资,他就说,工资不可能给我,一共31天的工资,他说我没给他说,我走人了,工资没有,也没有签劳动合同,这个工资能不能要过来
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!这种情况,您有权要求对方给你足额给算工资。协商不成 ,建议您收集您提供劳动的证据材料去劳动监察大队投诉解决或者去申请劳动仲裁。
2021-11-10回复
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王群英
律师咨询 TA
您好,工资可以要的,需要提供证据,去劳动仲裁。
2021-11-10回复
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刘嘉钡
律师咨询 TA
您好,很高兴回答你的咨询,根据你所描述的情况。根据我国劳动法相关规定,用人单位应与员工签订书面劳动合同,否则应从第二个月开始支付双倍工资,最多能要求支付11个月的双倍工资。员工提出离职需提前一个月书面提出离职。员工如未违反相应规章制度,用人单位不能无故克扣员工的工资。你可以先收集证据,向当地劳动监察部门投诉解决,或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有: 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息;与被申请人存在劳动关系的证明材料等(如:劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明)。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。对于解答满意,请予以采纳或继续
2021-11-10回复
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刘义峰
律师咨询 TA
劳动者辞职的,用人单位应当结清工资,你可以向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉要求支付
2021-11-10回复
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张辉
律师咨询 TA
你好,我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,对方欠你工资,建议你可以先去当地的劳动监察大队去举报投诉,未签劳动合同也是严重违反劳动法以及劳动合同法的行为,也可要求双倍工资的经济补偿金
2021-11-10回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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