培训合同:期限两年,期间不缴纳社保,若期限内辞职或到期未能完成培训内容
1327521****
江苏省 扬州市
劳动雇佣
2021-11-02
0元
培训合同:期限两年,期间不缴纳社保,若期限内辞职或到期未能完成培训内容则赔偿培训期间所有工资充当培训费。请问合法吗?若不合法我现在辞职需要赔偿上述费用吗?或者有什么其他解决方法
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!本律认为不合法。即使参加培训,双方也是劳动合同关系,用人单位需要给劳动者购买社保 。参加了培训,双方约定服务期限,赔偿培训费需要根据劳动合同期限进行折算。用培训费折抵应缴纳社保的费用,建议您自己算一下,权衡一下损失金额,那个损失小,就选损失金额小的方案。
2021-11-02回复
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李建梅
律师咨询 TA
你好,具体是什么培训?这种情况需要具体看一看培训合同内容。建议将培训合同上传
2021-11-02回复
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张辉
律师咨询 TA
我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,根据你描述的情况,培训期间也是正式入职了,应该给你交纳社保,培训费用还要看是一般的岗前培训还是外出培训
2021-11-02回复
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王群英
律师咨询 TA
您好,这种情况,是不合法的,现在辞职也不需要赔偿工资,可能要赔一些费用。
2021-11-02回复
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刘嘉钡
律师咨询 TA
您好,本律师很高兴回答你的咨询,如你所描述的情况。不合法。根据我国民法典,及《劳动合同法》相关规定,这种培训且没有工资不交社保,的格式条款的,显然是不合法的。一般这种培训都是不正规的公司,无需赔偿上述费用。如果对方要求你赔偿,你反而可以投诉。向当地劳动监察管理部门进行投诉处理。若你对解答满意,烦请采纳或继续详谈。
2021-11-02回复
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管壮志
律师咨询 TA
你好,单位不给缴纳社保是违法的,自单位正式用工之日就属于建立了劳动关系。
2021-11-02回复
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