您好,我是一名幼师。我于今年一月份入园工作,园长许诺工资是底薪两千二,
1916201****
广西壮族自治区 南宁市
劳动雇佣
2021-10-27
0元
您好,我是一名幼师。我于今年一月份入园工作,园长许诺工资是底薪两千二,提成八百。一个月三千,但是并未与我签署劳动合同。现在我因为该园不能按时发放工资从而提出辞职,现在园长又说我主动辞职的话,之前的招生奖励就取消发放给我,幼儿园去培训的车费也不帮忙报销。拖欠我工资两个月了都未发放,请问我们如何维护自己的权益
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王群英
律师咨询 TA
您好,没有签合同,如果有其他证据可以证明有劳动的事实也是可以仲裁要钱的。
2021-10-27回复
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阳曙文
律师咨询 TA
发财了,不签劳动合同,有双倍工资。同时违法解除劳动关系也有补偿。赶紧去劳动监察大队反应,这是最简单的,还不行就委托当地劳动专业律师提起仲裁和诉讼,一般是风险代理,按收回金额的20%——30%作为律师费。前期不出钱
2021-10-28回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,你所说的这种情况,园长的做法显然违反法律规定,园长应该兑现以前的承诺。
2021-10-28回复
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管壮志
律师咨询 TA
你好,根据你的描述,幼儿园不跟你签劳动合同属于违法行为,可以去劳动局投诉。
2021-10-28回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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