打暑假工老板不发工资怎么办,微信欠薪反馈他们说什么大学生在校勤工俭学不

1307505****

安徽省 阜阳市

劳动雇佣

2021-10-27

0元

打暑假工老板不发工资怎么办,微信欠薪反馈他们说什么大学生在校勤工俭学不属于劳动法管,当时我还是高中升大学的暑假,就今年七月份,老板到现在最后一个月和倒数第二个月的一半都没发,没签合同

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张辉

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张律师很高兴回答你提出的法律问题,你们之间是一个劳务合同纠纷,并不属于劳动仲裁的受案范围,但是你可以先去当地的劳动监察大队去举报投诉一下

2021-10-27回复

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后续有问题可以继续追问本律师

2021-10-27律师追答

蜜獾律所李

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您好!金额多大?是否结算了报酬?这种情况,你们属于劳务合同关系。协商不成,可以准备起诉状、双方身份信息、证据材料去合同履行地或者被告住所地法院起诉解决。

2021-10-27回复

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管壮志

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你好,根据你的描述,拖欠暑假工工资不发,可以到当地的劳动部门投诉反映

2021-10-27回复

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马范君

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你好,这位朋友,像你所说的这种情况,学生打工不归劳动法管,但是属于民法典管理的领域,也属于有偿劳动,应该得到相应的劳动报酬。

2021-10-27回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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