我和上司不和,上司借一次工作失误要辞退我,实际并为完成损失,已经入职6
1304878****
河北省 石家庄市
劳动雇佣
2021-09-28
0元
我和上司不和,上司借一次工作失误要辞退我,实际并为完成损失,已经入职6个月,有劳动合同,社保记录等。公司最多给予半个月工资赔偿,我应该如何将利益最大化
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暂无律师回复
马范君
律师咨询 TA
你好,像这种情况,你应该要求公司出具辞退你的有法律效力的证据,否则的话以此为由申请劳动仲裁,要求公司双倍赔偿。
2021-09-28回复
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双倍赔偿是指两个月薪资么,两个月工资是指两个月合同工资还是两个月的过去6个月平均收入,公司应出具的具有法律效力的证据具体都有哪些呢
2021-09-28律师追答
是两个月的工资,按照6个月的平均工资来计算月工资。
2021-09-28律师追答
张辉
律师咨询 TA
你好,我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,如果违法解除劳动合同,你可以要求双倍的经济赔偿金,那也就是一个月的工资赔偿
2021-09-28回复
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后续有问题可以继续追问本律师
2021-09-28律师追答
刘义峰
律师咨询 TA
根据我国劳动合同法规定处理,用人单位违法解除的,你可以要求支付经济补偿赔偿金。
2021-09-28回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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