来工厂4个月左右了,没签劳动合同,3个多月才给上工伤,也没有具体能提现
1833076****
河北省 沧州市
劳动雇佣
2021-09-27
0元
来工厂4个月左右了,没签劳动合同,3个多月才给上工伤,也没有具体能提现工资的东西,起诉需要具备什么证明
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暂无律师回复
张辉
律师咨询 TA
我是张律师,很高兴回答你提出的反对问题,没签劳动合同,是严重违反劳动法以及劳动合同法的行为,先去提起劳动仲裁
2021-09-27回复
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后续有问题可以继续追问本律师
2021-09-27律师追答
蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!这种情况,如果劳动合同关系的话,可以主张双倍工资和补交社保。收集双方存在事实劳动合同的证据材料,比如打卡记录、工作服、工资发放记录
2021-09-27回复
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刘嘉钡
律师咨询 TA
您好,很高兴回答你的咨询,根据你所描述的情况。未签订书面劳动。要支付双倍工资。可以向劳动监察部门投诉,可以申请劳动仲裁,有相应的工牌工作照片即可。对于解答满意,请予以采纳或继续咨询。
2021-09-27回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友。像你所说的这种情况,只要提交能够证明你在工厂工作的事实证据,就可以起诉对方。
2021-09-27回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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