我这边试用期想离职,根据劳动法第37条,在试用期需提前三天提交书面版的

1830253****

贵州省 贵阳市

劳动雇佣

2021-09-25

0元

我这边试用期想离职,根据劳动法第37条,在试用期需提前三天提交书面版的离职报告,但我怕公司否认我的离职报告,想在提交纸质版离职报告的时候录个视频,这个视频能否作为以后的证据使用。

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张辉

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我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,根据你描述的情况,自己录个视频也可以,可以作为,自己已经提交离职申请的证据

2021-09-25回复

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颜忠军

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您好!录视频可以,用特快专递邮寄保留好邮寄存根,这些办法均可行。

2021-09-25回复

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管壮志

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试用期辞职公司不让走的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿。

2021-09-25回复

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傅擎龙

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试用期只要口头就可以了,不需要书面的。

2021-09-25回复

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你直接说,你对这个工作不满意,你不想干了就可以直接走人,当然了,要这几天的工资倒是难度比较大。

2021-09-25律师追答

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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