你好,目前处于离职状态,但是还没有拿到钱,因为工资方面出现争议,具体如

1321129****

广东省 江门市

劳动雇佣

2021-09-17

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你好,目前处于离职状态,但是还没有拿到钱,因为工资方面出现争议,具体如下。公司已迟到为由克扣工资,只发放上班时间的工资,按小时计算,但公司并没有签署劳动合同,请问公司有权利这样做吗

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管壮志

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你好,根据你的描述,你们属于劳动纠纷,建议你去当地的劳动部门反映投诉解决

2021-09-17回复

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张辉

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你好,我是张律师,很高兴回答你提出的法律问题,根据你描述的情况,公司不签订劳动合同,这是严重的,违反劳动合同法的行为,你可以要求最多11个月的,双倍工资的赔偿还可以与公司要求解除劳动合同,支付经济补偿金

2021-09-17回复

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范明

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迟到一个小时那当然就是那一个小时没有工资的,与是否签署劳动合同没有必然联系的。

2021-09-17回复

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蜜獾律所李

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您好!金额差距多大?本律认为对方这样做违法。您可以收集证据材料去申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉解决

2021-09-17回复

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刘嘉钡

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您好,很高兴回答你的咨询,根据你所描述的情况。第一,公司有相应合理的规章制度,可以扣除员工未遵守规章导致的扣款。第二,公司未签订书面劳动合同,员工可以要求公司支付双倍工资。第三,如觉得公司的做法不妥,可向劳动监察部门进行投诉反映。对于解答满意,请予以采纳或继续咨询。

2021-09-17回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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