我在8月10日入职洛阳一家房地产公 司，当时签了劳动合同我看上面是三
1763034****
河南省 洛阳市
劳动雇佣
2021-09-16
0元
我在8月10日入职洛阳一家房地产公 司，当时签了劳动合同我看上面是三 年，在9月10日前几天人事还让我提交了转正申请，到9月10日经理告诉我说公司效 益不好让我走，我是刚毕业我也不懂 就走了，人事让我签了一个离职单, 我就走了，劳动合同我拍了照片，离 职单因为当时心里难受就忘了拍照, 就直接走了，到了9月10日他给我发 了20天工资。按照要求是我走那天是 不是就该给我结算工资，还有这是不 是属于公司单方面违约，需要多支付 给我一个月工资作为补偿。但是我问 人事，人事说我是试用期不给补偿， 但是他也没有提前3天告诉我一下, 并不合法 我有和人事聊天记录，当时经理跟我 说让我走的时候我也没有录音，聊天 记录可以吗
温馨提示：如果律师需要您提供更多的证据图片参考，请在此补充证据图片。
暂无律师回复
刘义峰
律师咨询 TA
你的情况属于用人单位的原因，单方解除劳动关系，依法应当支付经济补偿金。
2021-09-16回复
0
0
王群英
律师咨询 TA
您好，聊天记录可以作为证据的，可以提起劳动仲裁
2021-09-16回复
0
0
管壮志
律师咨询 TA
离职工资结算时间规定：离职工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后进行结算。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2021-09-16回复
0
0
蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好！这种情况，即使是在试用期，也需要给您经济补偿金。协商不成，可以投诉解决或者去申请劳动仲裁
2021-09-16回复
0
0
相关问题
换一批
还不知道怎么办？
立即发布咨询，每个咨询至少三位律师解答！
劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
优秀律师
蜜獾律所李 律师
婚姻家庭交通事故民间借贷
4.9
符元开 律师
婚姻家庭交通事故刑事犯罪
4.9
张晰 律师
交通事故民间借贷劳动雇佣
4.9
胡思思 律师
婚姻家庭民间借贷刑事犯罪
5.0