员工在酒店内工作期间,吃了酒店内的售卖食品。 后续也支付了相应的钱款。

1850331****

河北省 张家口市

劳动雇佣

2021-09-16

19.9元

员工在酒店内工作期间,吃了酒店内的售卖食品。 后续也支付了相应的钱款。 但是离职是单位却声称员工有贪取酒店财产的情况。

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刘嘉钡

律师
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您好,很高兴回答你的咨询,根据你所描述的情况。这种情况可以要求公司删除或如实写明。不要夸大或扭曲事实,否则可向劳动监察部门进行投诉。对于解答满意,请予以采纳或继续咨询。

2021-09-16回复

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请问物品总价值不足500元,并且员工已经全额支付其费用。 然后酒店方一直强调此类事件不会对员工造成影响。但是,员工已经接受到了下家工作单位的录用通知书。因此导致员工无法到下家工作单位进行工作,是否需要做出赔偿?

2021-09-16律师追答

可以请求,但请求的损失比较有限。

2021-09-16律师追答

符元开

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建议你自己慎重考虑选择,最好是先协商解决一下争议,这个食品价值多大?当时是否有正式的协议书或者微信聊天记录。?

2021-09-16回复

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请问所吃的售卖物品不足500元,并无聊天记录等有效正式的协议书等,是否构成其他条款?

2021-09-16律师追答

这个有不有证人?

2021-09-16律师追答

没有证人,但是相关支付的记录都有留存。

2021-09-16律师追答

管壮志

律师
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你好,根据你的描述,对于员工的行为已经做出了相应的罚款行为,那么,在离职时,如果公司还揪着不放,建议你去当地的劳动部门投诉反映,或者直接申请劳动仲裁

2021-09-16回复

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请问这种情况下,导致了员工在已经收到了下一家工作单位的录用通知书的情况下下一家工作单位决定不录用此人。是否有造成其他影响。

2021-09-16律师追答

你好,如果是因为上家公司影响了下一家公司对你的录取,可以要求赔偿

2021-09-16律师追答

王群英

律师
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您好,根据您描述的情况,如果已经支付了相应钱款,单位不能称贪财。这样是有损员工的名誉。员工可以要求其赔礼道歉。

2021-09-16回复

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请问这种情况下,若因上家工作单位声称员工贪取酒店财产导致员工在收到了下一家工作单位的录用通知书后又被拒绝录用。是否造成其他额外影响。

2021-09-16律师追答

已经被拒绝了,那就是有影响了

2021-09-16律师追答

蜜獾律所李

律师
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您好!这种情况,用人单位这么说肯定不合法,不合理,协商不成,您可以投诉解决或者收集证据材料去法院起诉

2021-09-16回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

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劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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