我是做便利店的,店里员工多次偷盗店里的东西吃,但金额加起来可能最多只有

1914230****

天津市 天津市

劳动雇佣

2021-09-03

0元

我是做便利店的,店里员工多次偷盗店里的东西吃,但金额加起来可能最多只有500元左右,达不到法定立案标准,但我们便利店是个连锁品牌,总部规定偷盗超过25元就可以立案,请问是以法律为准还是以总部为准,私了好还是公了好呢

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王群英

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不构成犯罪。但是可以报警,可以行政处罚,

2021-09-03回复

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蜜獾律所李

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您好!根据您的陈述,这种情况,不构成刑事犯罪,建议协商解决。赔偿对方损失

2021-09-03回复

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刘义峰

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根据你说的情话。如果是多次偷缺,总金额达到500元的,情节严重,可以报警,以盗窃罪追究刑事责任。

2021-09-03回复

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刘嘉钡

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您好,本律师很高兴解答你的咨询,根据你所描述的情况。虽然达不到法定立案标准,但如员工多次有偷盗行为,可以将其辞退。

2021-09-03回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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