你好,我8月份因为流产请了一个月的假,8月份我工作了4天,我8月25跟

1768581****

山东省 青岛市

劳动雇佣

2021-09-02

0元

你好,我8月份因为流产请了一个月的假,8月份我工作了4天,我8月25跟公司已微信方式说辞职,公司让我去交接工作我在8月底去交接了在9月1号就不在公司了,现在公司说给我8月份缴纳了保险说我上了四天班保险钱还不够,让我自己拿这个费用,我想咨询一下这个费用需要我自己拿吗?

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王群英

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不需要交,你9月份才离职

2021-09-02回复

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蜜獾律所李

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您好!根据您好陈述,这种情况,金额多大 建议协商解决,上班时间短可以考虑适当分担一部分

2021-09-02回复

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符元开

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需要你自己先垫付。可以先积极收集证据材料,可以通过人民调解委员会调解一下争议

2021-09-02回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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