我是一个店面负责人,员工她的姥姥半夜来接她,这个员工不回去,非要去宿舍

1824766****

内蒙古自治区 赤峰市

劳动雇佣

2021-09-01

0元

我是一个店面负责人,员工她的姥姥半夜来接她,这个员工不回去,非要去宿舍,骂着她自己姥姥,我站在店面负责人的角度,告诉你不要和家长那么说话,就不要去宿舍了,这个员工不去不行,不让去,就不干了,不干了就不干了,还要去宿舍,我跟她说应该站在什么角度让她进我们店宿舍的门,结果她没去,然后在朋友圈,快手恶意诋毁我们店面,说我们店面没人,甚至把我私人微信发到快手,要骂我,我想知道这个员工需要负什么责任

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蜜獾律所李

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您好!根据您的陈述,这种情况,建议好好沟通解决,要求对方删除。

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张辉

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张律师很高兴回答你提出的法律问题,这名员工的行为涉嫌侵犯别人的隐私权,故意诋毁企业的商誉,可以要求这名员工道歉,除名

2021-09-01回复

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符元开

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建议你自己慎重考虑选择,最好是先协商解决一下争议,可以先积极收集证据材料

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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