刚去厂子的时候说工资是5000到6000 和集体计件干了4个月后正常离
1824704****
天津市 天津市
劳动雇佣
2021-08-31
0元
刚去厂子的时候说工资是5000到6000 和集体计件干了4个月后正常离职开的工资只是开的计件的工资厂子这么开对吗
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暂无律师回复
马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,根据你所说的问题,单位这样发工资肯定是不对的,违反劳动法。
2021-08-31回复
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那我应该怎么办
2021-08-31律师追答
先跟公司协商解决,解决不了的话到劳动局的劳动监察大队投诉举报。
2021-08-31律师追答
我没有当时的劳动合同证明我只有招聘信息可以吗 我又补发了照片麻烦你看一下
2021-08-31律师追答
光有招聘信息不足以证明你和对方有劳动合同关系。
2021-08-31律师追答
那合同什么的我也没有啊
2021-08-31律师追答
建议聘请律师做维权指导吧,你这个缺证据。
2021-08-31律师追答
刘义峰
律师咨询 TA
工资标准呢应当根据劳动合同约滴支付。如果用人单位支付的工资不符合约定的,你可以申请劳动仲裁维权。
2021-08-31回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!根据您的陈述,这种情况,本律认为不对,协商不成可以投诉解决
2021-08-31回复
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张辉
律师咨询 TA
我是张律师,很高兴回答您提出的法律问题,请问你有证据约定好你们的工资是5千到6千吗?你们的劳动合同上是不是有这个工资标准呀?你主张这个工资,你要提供证据的
2021-08-31回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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