试用期6个月,公司给单独签了一份为期6个月的非全日制合同,实际上的全日

1879653****

江苏省 盐城市

劳动雇佣

2020-04-11

0元

试用期6个月,公司给单独签了一份为期6个月的非全日制合同,实际上的全日制,说等转正后再签一份全日制合同,这种情况该怎么维权

补充图片

温馨提示:如果律师需要您提供更多的证据图片参考,请在此补充证据图片。

暂无律师回复

蜜獾律所李

律师
累计服务: 39476 | 法律水平: 5.0 | 服务态度: 4.8 | 社会资源: 4.8

咨询 TA

非全日制用工不得约定试用期。你合同期限多久?约定了最长的试用期。你可以去申请劳动仲裁或去劳动监察大队进行投诉。

2020-04-11回复

0

0

张晰

律师
累计服务: 18611 | 法律水平: 5.0 | 服务态度: 4.8 | 社会资源: 4.8

咨询 TA

试用期最长才六个月,试用期的规定是根据你们签订的劳动合同期限来确定的,如果没有正式合同,那一般认定为试用期合同既劳动合同,如果侵犯了您的权利,可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

2020-04-11回复

0

0

胡思思

律师
累计服务: 5503 | 法律水平: 5.0 | 服务态度: 5.0 | 社会资源: 5.0

咨询 TA

转正之后有无签订劳动合同,签了多久。对于非全日制用工的劳动者,《劳动合同法》第70条规定:用人单位与劳动者不得约定试用期。可向劳动监察大队投诉

2020-04-11回复

0

0

还不知道怎么办?

立即发布咨询,每个咨询至少三位律师解答!

发布咨询

最专业快速的全能法律方案!

智能律师诊断

免费体验

劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

优秀律师

蜜獾律所李 律师

婚姻家庭交通事故民间借贷

4.9

符元开 律师

婚姻家庭交通事故刑事犯罪

4.9

张晰 律师

交通事故民间借贷劳动雇佣

4.9

胡思思 律师

婚姻家庭民间借贷刑事犯罪

5.0

立即咨询,至少三位律师解答

1

详细描述

尽量详细的描述咨询问题和纠纷焦点

2

律师解答

至少3名律师给予解答,请耐心等待

3

解答提醒

收到并查看律师回复,并及时追问律师