一个连锁鞋店,第一,没有与员工签劳动合同。第二,在没有任何证据证明丢了
1990242****
广西壮族自治区 南宁市
劳动雇佣
2021-08-19
0元
一个连锁鞋店,第一,没有与员工签劳动合同。第二,在没有任何证据证明丢了鞋,只凭店长的一张嘴,就认定店内员工弄丢鞋,并罚所有员工的钱,少则一两百每人,多则七八百每人,一个月多次罚款。第三,店长只收现金,声称罚款给她只要三四百每次,如果从公资扣就七八百每次。第四,罚款的钱从不入公账记录,原因,金额,人员均无记录。第五,无证据的情况下要求罚款员工签承认丢鞋的书面材料
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暂无律师回复
符元开
律师咨询 TA
建议你们先协商解决一下争议,同时注意收集证据材料,可以先去劳动监察大队投诉
2021-08-19回复
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王群英
律师咨询 TA
这个是不合法的,你们可以提出劳动仲裁,要求赔偿。
2021-08-19回复
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我知道这个不合法,但请问是如何不合法?触犯哪条法律法规,又不符合什么规定?
2021-08-19律师追答
问题有点多,简单回复就是不签劳动合同,罚款都是违反劳动合同法。剩下的几点说的都是表现形式。
2021-08-19律师追答
蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!根据您的陈述,这种情况,肯定不能签 协商不成,可以投诉解决
2021-08-19回复
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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