向工作单位提出辞职后被拒绝办理离职手续并且强制我继续工作半年。我于20

1785426****

山东省 青岛市

劳动雇佣

2021-08-13

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向工作单位提出辞职后被拒绝办理离职手续并且强制我继续工作半年。我于2021年8月11号以电子邮件的方式向直属领导发送了离职申请书表明辞职意图,领导当天回复开学后工作时间提交纸质申请走离职流程”,第二天上午领导反悔表示拒绝办理离职。请问我以电子邮件发送的辞职申请是否符合劳动法规定的“书面形式通知”?30天后(即2021年9月11号)我是否算作自动解除劳动合同,单位是否有义务办理离职手续?

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蜜獾律所李

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您好!根据您的陈述,这种情况,用人单位操作不合法,您可以收集证据材料去投诉解决。

2021-08-13回复

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符元开

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你把你们之间的劳动合同上传上来看看,按照你说的情况可以提出离职

2021-08-13回复

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范明

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可以的,电子邮件也是书面的形式之一啊,建议直接打12333投诉劳动监察大队办理离职手续,如果单位继续拒绝办理的话。

2021-08-13回复

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刘义峰

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按照你的说法,你是通过邮件的方式想又能单位提出了辞职自动强化实践中不不符合我国劳动法《合同法》规定的书面形式。

2021-08-13回复

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闵铭

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你好,申请离职时间以8.11为起算点,满一个月单位有义务配合你方解除劳动关系,出具解除劳动合同报告书。后续需要法律支持可以来电或者微信咨询156.8913.1128

2021-08-16回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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