律师您好,我是2021年7月8日开公司上班的,7月21日签订的劳务合同

1898468****

贵州省 贵阳市

劳动雇佣

2021-08-04

0元

律师您好,我是2021年7月8日开公司上班的,7月21日签订的劳务合同,合同上面签的也是7月21日,老板说工资以签劳务合同上面的日子开始算,请问我7月8号到7月21号的工资就不算了吗,然后我2021年8月1日提交了离职通知书,然后老板说试用期的那五天没工资,并且从8月1号到我离职的那一天只给提成不给保底,请问遇到这样的情况怎么维权

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蜜獾律所李

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您好!根据您的陈述,这种情况,对方做法不合理,应当以实际用工之日起计算报酬。

2021-08-04回复

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是劳动合同还是劳务合同?协商不成,可以投诉解决

2021-08-04律师追答

张晰

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算,如果不支付的话,您可以固定好您实际是哪天入职的证据去劳动监察大队投诉。

2021-08-04回复

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刘义峰

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确立劳动关系呢应当签订劳动合同。劳动关系呢从实际用工之日起开始计算。

2021-08-04回复

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王群英

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有合同,l可以去法院起诉。

2021-08-04回复

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颜忠军

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您好!单位明显违法,可向当地劳动保障监察部门投诉,投诉肯定有用!

2021-08-04回复

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潘正

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你直接去单位所在地劳动监察部门反映情况,也可以直接提起劳动仲裁

2021-08-04回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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