您好请问一下,我6月24日开始的试用期,为期三天。试用期结束后7月5日
1820407****
辽宁省 沈阳市
劳动雇佣
2021-08-03
0元
您好请问一下,我6月24日开始的试用期,为期三天。试用期结束后7月5日正式与公司签订劳动合同,我属于合同工,两年签一次合同,不给转正。7月8日开始正式上班一直正常工作到现在,代班班长也说了我工作没问题,但主管这边不知道什么原因就通知我说不用了,并没有说是什么原因。保险都从原单位转到现在这个工作单位了,他现在说不用我了,原单位也不给交这个保险了,我该怎么办。
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,按照法律规定,即使干一天的工作,也应该支付一天的工资并进行投保。
2021-08-03回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!根据您的陈述,这种情况,协商不成,可以投诉解决。保险一般从第二个开始购买
2021-08-03回复
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张晰
律师咨询 TA
您可以固定好证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求支付经济补偿,对于社保可以去社保稽查大队投诉。
2021-08-03回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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