本人有一台挖掘机,于三月份请了一个司机在一个工地施工,四月份该工地施工

1397008****

江西省 南昌市

劳动雇佣

2021-08-02

0元

本人有一台挖掘机,于三月份请了一个司机在一个工地施工,四月份该工地施工结束,已找好下一个工地施工,该司机说他有一个工地,因与司机较熟就同意把挖掘机调往司机所在工地,本人因工作原因不能经常去挖掘机所在工地查看工作,所以经常电话或者微信询问挖掘机工作情况,该司机一直回复挖掘机在正常工作,直到七月份去挖掘机所在工地接挖掘机施工款,该工地老板告知,挖掘机并未施工,一直停放,因此该司机存在欺诈误工行为,后寻至该司机家中,司机写了一份赔偿单,有签字按手印,如果该司机未在期限内完成赔偿,是否可以起诉

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刘义峰

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这种情况损失完全是有司机的原因造成的,耽误了商机,既然有承诺,并且有书面的证据可以起诉。

2021-08-02回复

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范明

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当然可以起诉的

2021-08-02回复

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王群英

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可以起诉,赔偿单有效。

2021-08-02回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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