本人是一名三甲医院的在编新职工，刚工作一个多月，现在已在院内办完了辞职

您好！根据您的陈述，这种情况，本律认为不合理。可以离职。但建议双方沟通好。这种承诺不宜签字，因为影响自己的权利

涉及的金额有多大？建议你自己慎重考虑选择，可以先协商解决一下争议，你把你们之间的正式协议书或者争取合同上传上来看看

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

肯定是可以的。因为你在医院付出了劳动，所以呢这些工资是你应当得到的，需要发吗？你保有这些工资五和我国劳动法的规定。

你好，你的这种情况，劳动合同存续期间的工资要正常发的至你离职日。