我于2017年7月3日入职湖北省武汉市某国企,当时签订的是2017年7

1500718****

湖北省 荆州市

劳动雇佣

2021-07-28

0元

我于2017年7月3日入职湖北省武汉市某国企,当时签订的是2017年7月3日-2019年6月29日的派遣合同,后续签一份2019年6月30日-2021年6月30日的派遣合同,2021年7月28日,用工单位(该国企)领导通知我合同不再续签,请问我能合法的获得什么样的补偿?是由用工单位补偿我,还是派遣公司补偿我?补偿的M个月工资每个月工资怎么算?2021年6月30日后我仍在单位上班,这期间是否有除工资外的补偿?

补充图片

温馨提示:如果律师需要您提供更多的证据图片参考,请在此补充证据图片。

暂无律师回复

蜜獾律所李

律师
累计服务: 39476 | 法律水平: 5.0 | 服务态度: 4.8 | 社会资源: 4.8

咨询 TA

您好!根据您的陈述,这种情况,如果不需签合同,按照一年一个月的工资进行补偿

2021-07-28回复

0

0

马范君

律师
累计服务: 22096 | 法律水平: 5.0 | 服务态度: 5.0 | 社会资源: 5.0

咨询 TA

这种情况,你只能要求派遣公司与你签订无固定期限的合同,并要求公司支付相应的费用。

2021-07-28回复

0

0

符元开

律师
累计服务: 28362 | 法律水平: 5.0 | 服务态度: 4.8 | 社会资源: 4.8

咨询 TA

建议你自己慎重考虑选择,你可以得到至少三个月的经济赔偿金以及补缴相关工资

2021-07-28回复

0

0

还不知道怎么办?

立即发布咨询,每个咨询至少三位律师解答!

发布咨询

最专业快速的全能法律方案!

智能律师诊断

免费体验

劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

优秀律师

蜜獾律所李 律师

婚姻家庭交通事故民间借贷

4.9

符元开 律师

婚姻家庭交通事故刑事犯罪

4.9

张晰 律师

交通事故民间借贷劳动雇佣

4.9

胡思思 律师

婚姻家庭民间借贷刑事犯罪

5.0

立即咨询,至少三位律师解答

1

详细描述

尽量详细的描述咨询问题和纠纷焦点

2

律师解答

至少3名律师给予解答,请耐心等待

3

解答提醒

收到并查看律师回复,并及时追问律师