下班途中发生意外死亡 工作单位如何赔付
1507560****
河北省 廊坊市
劳动雇佣
2021-07-27
0元
下班途中发生意外死亡 工作单位如何赔付
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暂无律师回复
范明
律师咨询 TA
上下班途中非劳动者本人主要责任的交通事故,是工伤,死者家属当然可以申请工伤认定然后享受工亡待遇(死亡补偿费、丧葬费近90万,其他根据具体案情)。前提是劳动关系
2021-07-27回复
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如果是其他原因引起的,则需要考虑单位过错方面
2021-07-27律师追答
如果是劳动者全责 工作单位如何赔付
2021-07-27律师追答
那就不好算工伤了,那看单位是否安排加班多,导致劳累过度发生事故?以此协商索赔
2021-07-27律师追答
邵桂林
律师咨询 TA
您好,您说的意外是什么原因?如果是非本人主要责任以上的交通事故造成的死亡,属于工伤
2021-07-27回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!是否签订劳动合同?是否购买社保?具体是什么意外?可以先尝试申请工伤
2021-07-27回复
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符元开
律师咨询 TA
在单位工作多久了呢?具体情况是怎样?怎么死亡?可以申请工伤认定
2021-07-27回复
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付佳灵
律师咨询 TA
您好,您说的情况属于工伤,先由工伤赔付,单位未购买工伤险由单位赔。
2021-07-27回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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