你好,我想问一下,我在现在的单位月初提出了离职,单位说招不到人不能离职

1764033****

辽宁省 大连市

劳动雇佣

2021-07-21

0元

你好,我想问一下,我在现在的单位月初提出了离职,单位说招不到人不能离职,因为是服务行业,期间有人来欺负我还用手机录我言语辱骂我我哭了压力太大受不了了,我两次请求单位让我离职吧,单位说现在离职按照矿工来算,一天300元,矿工三天自动离职,也就是900块钱还有别的钱300一共1200也就是说我这个月都白干了,我该怎么办呢

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王群英

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签合同了么?提前个月提出离职,不需要同意直接走人。违法可以仲裁。

2021-07-21回复

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马范君

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你好,像你遇到这种情况,单位的做法显然是不合理不合法的,应该要求单位支付欠费的工资并正常办理离职手续。

2021-07-21回复

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范明

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适用劳动合同法第三十七条规定,提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。可以投诉劳动监察大队维权离职。另外,旷工一天扣三天工资没有法律依据,违法的.。政府上班时间拨打电话12333投诉劳动监察大队

2021-07-21回复

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好的,我入职的时候签过劳动合同也交过五险了,现在就是想要离职,我明天就不想来了,单位说矿工三天自动离职但是要扣三倍工资,我可以去劳动仲裁要回这三倍工资吗,只扣我矿工的钱可以吗

2021-07-21律师追答

当然可以的,旷工一天扣三天工资违法的

2021-07-21律师追答

好的谢谢您

2021-07-21律师追答

不客气

2021-07-21律师追答

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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