我在6月27日的时候面试了一家公司，6月28号当天正式上班，面试的时候
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黑龙江省 哈尔滨市
劳动雇佣
2021-07-20
0元
我在6月27日的时候面试了一家公司，6月28号当天正式上班，面试的时候公司跟我说有七天的无责试用期，试用期不发工资，等试用期过了以后转为实习期，实习期头一个月无责底薪2800元，我是在5号签的入职合同，但是公司说头一个月由于不是1号签的入职，所以第一个只发提成，不按照底薪的标准来发，我的提成只有两百多块钱，现在产生了离职的念头，并且公司交五险也在入职三个月后交，请问公司的规定是否合法？我现在离职的话，能按照一天93块钱的标准来发吗？
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管壮志
律师咨询 TA
自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，至劳动关系终止，期间单位都有法定义务，为员工依法按时足额缴纳社保。因此，入职3个月以后，再给员工上社保，肯定是违法的。
2021-07-20回复
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刘义峰
律师咨询 TA
试用期也是劳动合同的期间，用人单位应当发放工资，你可以向人社局控告申诉
2021-07-20回复
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符元开
律师咨询 TA
公司的规定不合理也不合法，建议你们先协商解决一下争议，社保必须入职一个月以后交
2021-07-20回复
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王群英
律师咨询 TA
公司规定不合法，可以投诉或者仲裁
2021-07-20回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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