旷工一天扣三天工资违法吗非本人意愿加班违法吗
1732778****
江苏省 南京市
劳动雇佣
2021-06-29
0元
旷工一天扣三天工资违法吗非本人意愿加班违法吗
温馨提示:如果律师需要您提供更多的证据图片参考,请在此补充证据图片。
暂无律师回复
马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,像你说的这种情况下,旷工一天应该按照公司的规定进行处分,但是不应扣三天的工资。
2021-06-29回复
0
0
符元开
律师咨询 TA
你们公司或者老板的做法不合理也不合法。老板不可以克扣员工工资,建议你去劳动监察大队投诉
2021-06-29回复
0
0
管壮志
律师咨询 TA
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
2021-06-29回复
0
0
龚婷婷
律师咨询 TA
你好,这个情况,初步判断用人单位违法,法律规定不能强迫劳动者工作,至于旷工一天罚三天工资,这个事先有无员工手册明示?处罚过高,可以要求减免,谢谢
2021-06-29回复
0
0
杨潇
律师咨询 TA
你们,看下公司员工手册如何规定的,加班正常要给加班费。
2021-10-09回复
0
0
相关问题
换一批
还不知道怎么办?
立即发布咨询,每个咨询至少三位律师解答!
劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
优秀律师
蜜獾律所李 律师
婚姻家庭交通事故民间借贷
4.9
符元开 律师
婚姻家庭交通事故刑事犯罪
4.9
张晰 律师
交通事故民间借贷劳动雇佣
4.9
胡思思 律师
婚姻家庭民间借贷刑事犯罪
5.0