工作三年都公司都没签劳动合同,去劳动部门申请仲裁说超过时效不予受理,申
1505031****
江苏省 淮安市
劳动雇佣
2021-06-18
0元
工作三年都公司都没签劳动合同,去劳动部门申请仲裁说超过时效不予受理,申请满一年一个月赔偿金,劳动仲裁要求提供离职证明,公司不给我开离职证明,难道违反劳动法的公司一点惩罚也都不到吗?顿时感觉法律是专门保护有钱人利益的,法律对身处弱势群体的劳动者就没有一点保障吗?
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
申请劳动仲裁需要准备: 1、劳动仲裁申请书 2、双方身份信息;与被申请人存在劳动申请人关系的证明材料(劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明等,注:括号中的列明的证据根据个人情况选择)。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。固定对方不给开离职证明的证据
2021-06-18回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,根据你所说的情况来分析,超过劳动仲裁时效的话,那你就到法院起诉吧。
2021-06-18回复
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张晰
律师咨询 TA
劳动仲裁不受理的话您可以要求出具不予受理通知,再去法院起诉即可。
2021-06-18回复
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符元开
律师咨询 TA
涉及维权问题也可以一对一咨询我
2021-06-18回复
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劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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