律师您好,工作一年未签劳动合同未买五险一金如果辞职或者被辞退能获得哪些

1762010****

湖南省 岳阳市

劳动雇佣

2020-02-17

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律师您好,工作一年未签劳动合同未买五险一金如果辞职或者被辞退能获得哪些补偿或赔偿?如果工作满一年被视为已签订无固定期限劳动合同的话又该怎么办,本人在一家小建材生产厂做效果图设计师,于2019年3月中旬入职,待遇是底薪三千加每做一个图提成200,月均收入8000-12000左右,无其他任何生活补助,入职至今十月有余尚未购买五险一金且无任何相应的补偿也没有与我签订劳动合同,法定节假日不论加班与否也没补助,期间工资有时发现金有时又发微信

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蜜獾律所李

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不签订劳动合同、未购买社保的行为不合法。未签订劳动合同后果用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。社保部分建议你打社保部门电话进行投诉。

2020-02-17回复

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肖慧思

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未签订劳动合同,您这种情况工作十月有余的,解除劳动合同是可以要求支付9个月双倍工资。未购买五险一金的,解除合同可要求用人单位支付一个月经济补偿金。如果用人单位违法解除,则要支付是经济补偿金2倍的经济赔偿金。是否需要支付加班工资,要看您单位是否实行不定时工作制,如果是则单位可以不支付。但一般情况下加班都有加班费。

2020-02-17回复

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张晰

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不签劳动合同可以要求支付最多十一个月的双倍工资,未买社保可以要求双倍经济补偿,您如果想辞职,可以以未买社保书面提出辞职。

2020-02-17回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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