在今年3月1号的时候入职现在的公司，当时说的是单休，工作时间一天是8.
1538187****
浙江省 台州市
劳动雇佣
2021-06-11
0元
在今年3月1号的时候入职现在的公司，当时说的是单休，工作时间一天是8.5小时，第一个月是145一天，之后是计件。入职之后从来就没有休息日周六下午就发通知周日正常上班不来就算旷工一天扣80，周日那天上班也是发的145一天没有加班费，入职三个月除了正常请假以外就清明节放假一天，其余时间没有放过假，我在5月30日的时候提出离职交了离职申请，6月的时候很长时间都在旷工，因为是压一个月工资所以4月到现在的工资一直没有发，入职的时候说工作一个月以后缴纳社保到现在一直没有缴纳，公司以我违反规定旷工自离不给发工资，我该怎么维权
温馨提示：如果律师需要您提供更多的证据图片参考，请在此补充证据图片。
暂无律师回复
蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好！根据您的陈述，这种情况，不合法，您可以收集证据材料去申请劳动仲裁或去劳动监察大队投诉解决
2021-06-11回复
0
0
我本人和公司都有不合法的事吗，是谁的责任多一点，我可以把工作群里面班组长发的公司加班通知当做证据吗，加班通知里面都有副总的签字
2021-06-11律师追答
可以作为证据。陈述来看，加班通知及扣工资不合法。
2021-06-11律师追答
加班通知上面写的不加班要向组长请假，再由组长上报车间主任在由车间主任上报生产部长之后由副总同意才能请假不然就算旷工，我从5月30日提交离职申请。要是和公司协商，公司说扣6月旷工的十几天，这是应该扣的吗
2021-06-11律师追答
我是不是可以申请之前周末的加班费
2021-06-11律师追答
请假审批需要制度才好分析，是否应当扣除。加班费可以主张
2021-06-11律师追答
符元开
律师咨询 TA
建议你自己慎重考虑选择，公司的做法不合理也不合法，你可以去当地劳动监察大队那边投诉
2021-06-11回复
0
0
马范君
律师咨询 TA
你好，这位朋友，根据你的描述，建议你最好是先协商解决争议，协商不成再考虑起诉维权，涉及维权方案可以一对一咨询我。
2021-06-11回复
1
0
相关问题
换一批
还不知道怎么办？
立即发布咨询，每个咨询至少三位律师解答！
劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
优秀律师
蜜獾律所李 律师
婚姻家庭交通事故民间借贷
4.9
符元开 律师
婚姻家庭交通事故刑事犯罪
4.9
张晰 律师
交通事故民间借贷劳动雇佣
4.9
胡思思 律师
婚姻家庭民间借贷刑事犯罪
5.0