劳动者甲在用人单位A公司工作十余年,一直未签书面劳动合同。现A公司为了
1787303****
湖南省 岳阳市
劳动雇佣
2021-05-29
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劳动者甲在用人单位A公司工作十余年,一直未签书面劳动合同。现A公司为了避免和已经工作了十年的劳动者甲签订无固定期限合同,于是委托其他劳务派遣公司B、C、D、E等跟劳动者签订劳动合同(每隔两年换一个劳务派遣公司),自己委身一变成了用工单位。现在A公司裁员,要辞退甲,于是让劳务派遣E公司跟劳动者解除劳动关系了。请问劳动者甲应该向谁主张经济补偿金呢?可以主张多少年的呢?如果主张第一年未签合同的11个月赔偿金是不是已经过了仲裁时效呢?劳务派遣公司E未提前30日通知甲解除劳动合同。2021年3.29通知要解除劳动关系,3.31就直接跟甲签订了解除劳动关系的协议,这个是不是可以另外主张一个月工资补偿?谢谢
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符元开
律师咨询 TA
建议你自己慎重考虑选择,最好是先协商解决一下争议,涉及维权问题也可以一对一咨询我
2021-05-29回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
根据您的陈述,这种情况,没有签订书面劳动合同有权主张双方工资。
2021-05-29回复
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谢嫱
律师咨询 TA
实际上你也与bcde劳务派遣公司签订过劳动合同对吗?如果实际上签了,那你建议你仲裁的时候把a和e一起告了。如果你没有与bcde签,你在a工作了十年,已经是无固定期限合同了,当时a让你跟b签合同的时候你可以向a要赔偿的。
2021-05-29回复
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