公司为新能源公司,目前属于项目前期建设阶段,因目前无运维需要,公司将运

1879255****

陕西省 榆林市

劳动雇佣

2021-05-29

0元

公司为新能源公司,目前属于项目前期建设阶段,因目前无运维需要,公司将运维人员放假,只发放基本工资是否已经违法?是否属于变相逼迫离职?另外,公司五险一金的缴纳不符合规定,存在违法行为,是否可以直接辞职?违约金是否需要缴纳? 公司有积攒假期调休制度。将运维人员放假,公司声称为调休,但一次次延长,依旧执行放假的决定。如果在公司已经积攒假期,离职如何处理积攒的假期?

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符元开

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建议你自己慎重考虑选择,你们和公司之间是否有正式的劳动合同?

2021-05-29回复

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蜜獾律所李

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根据您的陈述 这种情况,工资发放不合法,可以采取调岗的方式。

2021-05-29回复

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马范君

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你好,这位朋友,根据你的描述判断,离职时候积攒的假期应该集中休息或者折算成工资发放。

2021-05-29回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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