公司安排我去培训,回来后要求我必须为他工作满六个月,不然要赔偿相关培训
1512756****
河北省 唐山市
劳动雇佣
2021-05-27
0元
公司安排我去培训,回来后要求我必须为他工作满六个月,不然要赔偿相关培训费用,符合法律规定吗?
温馨提示:如果律师需要您提供更多的证据图片参考,请在此补充证据图片。
暂无律师回复
马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,根据你所说的情况表述分析,除非有培训协议,而且是合法生效的话才行。
2021-05-27回复
0
0
培训协议我没签,因为他并没有提前告知我,是在我马上出发去培训的前一天下午给我的,通知时间很晚,所以我没签
2021-05-27律师追答
如果没有签订协议的话,那不能按照协议内容执行。
2021-05-27律师追答
签署培训协议需要提前告知员工嘛?
2021-05-27律师追答
当然要提前告知员工。
2021-05-27律师追答
龚婷婷
律师咨询 TA
你好,符合法律规定: 《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2021-05-27回复
0
0
蜜獾律所李
律师咨询 TA
根据您的陈述,这种情况,这种约定在劳动合同中普通存在,一般情况下是合理的
2021-05-27回复
0
0
符元开
律师咨询 TA
涉及维权问题也可以一对一咨询我
2021-05-27回复
0
0
相关问题
换一批
还不知道怎么办?
立即发布咨询,每个咨询至少三位律师解答!
劳动雇佣法律知识
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
优秀律师
蜜獾律所李 律师
婚姻家庭交通事故民间借贷
4.9
符元开 律师
婚姻家庭交通事故刑事犯罪
4.9
张晰 律师
交通事故民间借贷劳动雇佣
4.9
胡思思 律师
婚姻家庭民间借贷刑事犯罪
5.0