本人和公司签有劳动合同,合同期未满,公司安排本人于2021- 02月到
1807711****
广西壮族自治区 柳州市
劳动雇佣
2021-05-26
0元
本人和公司签有劳动合同,合同期未满,公司安排本人于2021- 02月到2021-04月(本人于04下旬辞职)在家待岗,期间本人多次询问公司是否有工作安排,公司始终无具体答复,且待岗期间没有发放任何工资以及补贴。现公司说它们帮我缴纳五险一金缴纳到5月02-05月没有工资扣除社保,公司缴纳社保的费用要求本人全额补缴社保,请问这样合理吗?
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
您好!根据您的陈述,这种情况,本律认为不合理。个人部分由个人承担。
2021-05-26回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,这位朋友,根据你所描述的情况分析,公司的做法显然是非常不合理的,建议你可以采用维权成本最低的方式,到当地劳动局的劳动监察大队投诉举报。
2021-05-26回复
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潘正
律师咨询 TA
不合理也不合法,待岗期间也需要按照最低工资标准支付工资并代缴代扣社保,不需要你自己承担。
2021-05-26回复
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符元开
律师咨询 TA
建议你自己慎重考虑选择,最好是先协商解决一下争议,涉及维权问题也可以一对一咨询我
2021-05-26回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
劳动争议
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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