你好,我是一名尚未毕业的实习大学生,在一所酒店实习,酒店内有相关的规章
1582793****
湖北省 孝感市
劳动雇佣
2021-05-23
0元
你好,我是一名尚未毕业的实习大学生,在一所酒店实习,酒店内有相关的规章制度,比如向客人打招呼等等,规章内并未说不打招呼有什么金钱惩罚之类的。近期我的酒店部门立了一个乐捐的规定,违反规章以及没有执行工作义务比如打招呼以及上班玩手机,发现一次罚20元,不在工资扣,就是现罚,用作部门聚会什么的经费支出。这合理吗?这种惩罚制度是不是在变相的克扣大学生劳动力?
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
根据您的陈述,这种
2021-05-23回复
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情况,这样约定不合理。有想法建议跟对方好好沟通解决。
2021-05-23律师追答
符元开
律师咨询 TA
建议你自己慎重考虑选择,最好是先协商解决一下争议,你们酒店做法不合理也不合法
2021-05-23回复
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刘义峰
律师咨询 TA
可以拒绝,克扣工资或者处罚应当以明确有效的劳动规章制度为依据
2021-05-23回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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