我对象面试了一个公司。面试通过了。叫我对象5.20号报道。 5.21号

1324859****

山东省 济宁市

劳动雇佣

2021-05-21

0元

我对象面试了一个公司。面试通过了。叫我对象5.20号报道。 5.21号中午给我对象说不用来了上班了。不合适。我就微信联系那个公司。说我对象内向不合适。就第一天报道什么都没干 也没培训。就说不合适。有试用期7天。第一天什么都没干就说不合适。说我不需要打报不平。只有有人加我骂我。在这之前 我骂了前边那个人一句。是我不对。但是在哪之前他就说了一句他不合适你不需要打报不平。但是我在气头上 骂了一句。就把他删除了。之后就有人加我骂我

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马范君

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你好,这位朋友,根据你所描述的情况来看,收集相应的证据之后起诉对方。

2021-05-21回复

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符元开

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建议你自己慎重考虑选择,最好是先积极收集证据材料,涉及维权问题也可以一对一咨询我

2021-05-21回复

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徐雯雯

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你好,根据你说的情况建议起诉解决

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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