您好 律师 我是2020年11月来到我们公司 试用期两个月后为正式员工
1823263****
广东省 湛江市
劳动雇佣
2021-05-13
0元
您好 律师 我是2020年11月来到我们公司 试用期两个月后为正式员工 但是2021年三月份才签合同 现在我因为7月份要结婚 公司让我5月份提出离职 并补15天的工资 但是我7月份才结婚 5月底离职的话 中间的一个月我是找不到工作的 这种情况我该怎么办
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
试用期限是否签订了试用合同？如果是劳动合同关系，过了试用期，离职需要提前三十日告知对方。
2021-05-13回复
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符元开
律师咨询 TA
建议你自己慎重考虑选择，同时注意收集证据材料，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
2021-05-13回复
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邓益洲
律师咨询 TA
您好，如果在入职后一个月内，单位未与员工签劳动合同，单位应该从第二个月起支付双倍工资。以结婚为由劝退员工，可以参照经单位提出并协商一致解除合同的情况，单位需要支付经济补偿。当然，员工也有权不同意解除合同，从而继续上班。
2021-05-13回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
仲裁与诉讼
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
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劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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