您好此，律师。我想咨询您一个问题，就是工作工资问题。我是2020年12
1320710****
河南省 洛阳市
劳动雇佣
2021-05-13
0元
您好此，律师。我想咨询您一个问题，就是工作工资问题。我是2020年12月13进的现在工作的地方，当时签订了劳动合同，承诺工资是每个月16号准时发放，工资是压15天，。在后来的1，2月都是准时发放。到了第3月，因为店里有俩员工不要这压的半个月工资就走了。老板就到了第二个月15号说，20岁一下人员，工资压一个月，到月底发！到了4月底，店里有个员工想离职（合同上面写的是，需要离职应该提前16天告诉老板，否则扣除半个月工资，）他也没按照程序走，到了月底走了，老板一分钱没给这个员工发，导致整整一个月的辛苦付出，一点劳动报酬都没有！
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刘义峰
律师咨询 TA
用人单位行为违法，不能无关克扣工资，同时压工资做抵押限制辞职也是违法的。
2021-05-13回复
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符元开
律师咨询 TA
建议你自己慎重考虑选择，最好是先协商解决一下争议，协商不了，可以去劳动监察大队那边投诉举报
2021-05-13回复
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
根据您的陈述，这种情况，不发肯定是不合法的，如果双方协商不成，可以收集证据材料去申请劳动仲裁。
2021-05-13回复
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杨潇
律师咨询 TA
你好，这种情况不发工资肯定是不合法的，建议双方先协商处理，如果双方协商不成，可以收集证据去申请劳动仲裁。希望可以帮到您。
2021-05-13回复
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工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。
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